促就业仍需转变观念******

　　促就业仍需转变观念

　　魏永刚

　　稳就业 是近年来经济工作 的一个重要着力点 。今年，高校毕业生人数预计再创新高，农民工外出就业困难不小 ，做好促就业工作依然面临繁重任务。从就业市场形势来看 ，促就业不仅需要拓宽渠道 ，更需要转变观念。

　　就业市场始终存在着结构性矛盾：有人找不到工作 、有的岗位招不到人。破解这个矛盾，固然需要调整劳动力结构，改善就业需求 ，但也需要从转变观念方面发力。前不久，人力资源和社会保障部发布的“最缺工”100个职业排行显示，营销员、汽车生产线操作工 、快递员 、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员 、保安员 、包装工 、车工位列前十。这些岗位用工短缺，固然有劳动强度大 、职业培训不够等原因，就业观念滞后也 是一个重要因素 。

　　比如 ，随着消费回暖 ，餐饮业出现了一定程度 的用工荒。有人说 ，即使餐饮等行业开出更高 的薪水，也难以吸引大学毕业生。某些固有 的职业定位和岗位认知 ，仍然是需要破除 的陈旧观念 。

　　客观地说，随着智能化自动化 的发展 ，传统职业已经有了很大变化，工作环境和条件大为改善 。高校毕业生不妨从基础岗位做起，不断提升劳动技能 ，磨炼自身意志 ，以实现更大发展。在当前形势下，如果还固守传统 的职业定位和认知，是难以适应新形势 的。

　　放眼就业市场，在经济复苏回暖 的形势下 ，许多基层一线岗位，仍需要大量劳动者。大学生应沉下心 ，从基层岗位和实践中不断提升自身能力 ，边工作边学习 ，争取在平凡 的岗位上创造不平凡的成绩。

　　三百六十行 ，行行出状元。就业观念 的转变，不仅能缓解“用工荒” ，让更多人实现就业 ，而且可以提高一些行业 的整体服务水平。许多青年大学生不仅有文化 、有思想，而且有志向 。年轻人转变观念，参与到“最缺工”行业中 ，无疑能够促进这些行业高质量发展 ，从而实现自身价值 。相关部门应适当加强引导 ，加强用工单位和相关院校对接 ，力争实现更充分就业。

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